A的优点
- 产品设计专业知识丰富，可以说是其中的行家。
- 但让我感到最佩服的是，其人应该说得上是政治能手，最善和跨级领导打报告，其率试不爽啊。
其缺点
- 不知道如何处理人际关系差，自大，部门关系一团糟。目前已有一个小组成员主动调离到其他小组。
- 不愿意承担责任，经常为一点点利害关系，扯皮一件简单的事情。
- 消极，A每天的口头禅“烦死了，累死了”。更不用说去激励团队了，搞的一个团队身心具疲。
- 私心重，权利欲强。坦白的说，现在小组内几个人的能力差不多，都有各自的优点，或者说都有机会。A现在已经恐惧到对客户，供应商的各个沟通，事必躬亲。使别的成员没有机会得到信息，去发挥，锻炼，表现(当然包括我在内，呵呵)。
- 和小组成员没有必要的信息沟通。小组成员对整个项目的背景不了解，工作起来无所适从，无从判断，没有积极性，没有信任感。
- 不授权，小组成员得到的工作指令细化到画一张图纸，图纸里有几个尺寸，尺寸如何标注等等。让人感觉到工作只是一天天的重复，没有成长感。
- 做事情，没有一个思路，没有目标性。一件简单的事情，经过他一处理，让人感觉到事情变的复杂了。
- 不听取别人的意见，十分顽固。整个队伍顶多是他一人手臂的延长。但关键的是，他的个人能力还远没有达到为整个团队思考的程度。大家感到在它的管理下离项目目标越走越远。
- 工作不用心，或者说粗心。工作没有计划性。大家感到工作十分被动，天天去救火啊。

下面说一下我的个人情况。
机械设计专业，刚刚进入而立之年。一直从事汽车产品的开发应用，最近希望向研发管理转型。但在A的管理下，对于我个人来讲，每天的工作就是简单的体力劳动，工作没有任何挑战性，感觉到每天自己在原地踏步，心中有些焦急。我对相关产品设计，研发管理和项目管理方面的资料，已经看了不少，已经到了一种瓶颈阶段，希望在实践中磨练体会，进一步得到提高。并且加强自己的沟通能力，但在目前的环境下，觉得距离自己的目标越来越远。
因为去年刚和公司签了五年的培训合同，并且新CEO为了稳定局势，不可能轻易放人，所以短期内离职不可能。
目前每天要求自己多看书，但感觉到已经到了一种瓶颈，有些茫然。
自知最重要的是调整好自己的心态，但感觉到自己对A已经失去信心。

公司鉴于目前的混乱局势，不会冒风险，短期之内对A有什么动作。对于我个人来说，各位有什么好的建议，如何处理好这个case?

多谢！

三楼说的好，要转变观念了，不能继续读死书，死读书了啊！

三楼说得很好，关键是自己的心态。

但可能是理科学的太久了，什么事情都希望明确一些。自己也知道这个问题没有一个好的方法，还是需要靠自己每天一点一滴的搞定，但还是有些不甘心。做人不能太老实...（开始变态了，呵呵.)